Littler er også i år samarbeidspartner i Gnistuken – Norges fremste kunnskapsfestival om ledelse, arrangert av AFF. Dette året er stiller vi oss spørsmålet: Hvordan tar vi gode beslutninger når omgivelsene blir stadig mer komplekse og uforutsigbare?

Sommerferien er over for denne gang, og arbeidsgivere over hele landet er klare for å ta fatt på arbeidet utover høsten. Som en liten påminnelse gir Littler deg en oppsummering av hva som skjedde på arbeidsrettsfeltet første halvår i 2025.

Før Stortingsrepresentantene tok sommerferie, vedtok de en rekke lovendringer – blant annet en endring knyttet til arbeidsmiljølovens krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Her er en kort gjennomgang av lovendringen og noen refleksjoner om hva den kan bety for arbeidsgivere.

Det skjerpede trusselbildet – både nasjonalt og internasjonalt – gjør det nødvendig for virksomheter å være årvåkne og beskytte sine verdier. Krigen i Ukraina, økt geopolitisk spenning og et mer komplekst kriminalitetsbilde gjør dette særlig aktuelt. Men hvilke tiltak bør arbeidsgivere iverksette? Littlers Nina Elisabeth Thjømøe deltok i en paneldebatt om dette temaet under årets Kongsberg Agenda, som ble arrangert 18.–21. juni.

Har du en ansatt som har vært borte i månedsvis – kanskje i årevis – og ingen tydelige tegn til bedring? Hva kan du som arbeidsgiver egentlig gjøre når sykefraværet begynner å tære på drift, team og budsjett? Mange tror at veien til oppsigelse ligger åpen etter 12 måneder med sykefravær – men virkeligheten er mer krevende.

Kan du si opp en sykmeldt ansatt – eller er den ansatte vernet mot oppsigelse i 12 måneder etter å ha blitt sykmeldt? Mange arbeidsgivere er usikre på hva verneperioden faktisk innebærer. Her får du oversikten over når oppsigelse er mulig, og hva du må ha på plass før du vurderer oppsigelse av den sykmeldte ansatte.    

Sommerferien nærmer seg, og for å sikre en smidig og lovlig ferieavvikling kreves både planlegging og kjennskap til ferieloven. Her er noen sentrale punkter arbeidsgivere bør ha kontroll på.

Oslo tingrett avsa i forrige uke dom i den såkalte Wolt-saken hvor tre Wolt-bud fikk medhold i sitt krav om at de var å anse som arbeidstakere, til tross for at de hadde inngått avtaler som selvstendig oppdragstakere. Dommen er ikke rettskraftig, og er én av mange verserende saker om den viktige grensedragningen mellom oppdragstaker og arbeidstaker.

Vi er svært glade for å kunngjøre at vi for tolvte år på rad har blitt høyt rangert i Chambers Europe Employment. Denne anerkjennelsen bekrefter vår sterke posisjon som et ledende advokatfirma innen arbeidsrett.

For 27. gang presenteres advokatundersøkelsen. Vi er svært glade for at så mange konkurrenter igjen stemmer frem Tore Lerheim til å være på pallen blant de beste arbeidsrettsadvokatene i Norge.

Littlers dyktige advokater holder spennende kurs om arbeidsrett og personellsikkerhet i regi av Advokatforeningen Oslo krets.

Det nye året er i gang, og vi er spente på hva 2025 har å by på av arbeidsrettslige temaer. Vi i Littler har gleden av å oppsummere de viktigste takeaways for virksomheter fra året som har gått, og samtidig gi noen frempek på hva vi har i vente.

Da pandemien traff i mars 2020, måtte mange arbeidstakere brått tilpasse seg arbeid hjemmefra – som raskt ble til den nye normalen. Men hvordan ser situasjonen ut i dag? Hvordan tilpasser bedrifter hjemmekontorordninger, og hvilke utfordringer opplever arbeidsgivere? Her er en oppdatert status for 2024.

Det er Black Week og vi går inn i førjulstidens hektiske periode. For mange bedrifter betyr det behov for flere hender på jobb. Her er en enkel oversikt over reglene som sikrer at du har kontroll på julesesonghjelpen i år.

Er du nyutdannet jurist med interesse for arbeidsrett? Hos Littler ser vi etter deg som er nysgjerrig, lærevillig og klar for å jobbe med spennende juridiske problemstillinger for norske og internasjonale klienter.